拖欠工资依法怎么判

1.用人单位拖欠工资属劳动纠纷，多通过民事途径解决。
劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
部门责令限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。
2.单位若转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者判三年到七年，都可能并处罚金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。小朱无奈向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资。然而，公司不仅未支付，还转移部分财产，试图逃避支付义务。小朱认为公司行为恶劣，希望公司受到应有的惩罚。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，主要通过民事途径解决。小朱先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，符合解决此类纠纷的正常流程。若公司在劳动行政部门责令的限期内支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、但该公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，若数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。