劳动合同签三次之后是否要继续签合同

1.劳动合同签三次，满足条件后，劳动者提出或同意续订，除其要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
2.无固定期限合同无明确终止时间，但并非不能解除。
3.双方协商一致可选择不续签，合同终止。
单位不续签要给经济补偿，劳动者主动不签通常无补偿。
4.签三次后是否续签可协商，符合法定情形劳动者有权要求签无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订三次劳动合同。此次合同到期前，小朱希望与公司签订无固定期限劳动合同，而公司却只想与小朱续签固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司应与其签订。公司则觉得可由双方协商决定续签形式，不想签订无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同签三次后，满足一定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续签订三次劳动合同，其提出签订无固定期限劳动合同，公司在无特殊情况下应与其签订。
2、若双方协商一致，可选择不续签，劳动合同终止。若公司不续签，应按小朱工作年限支付经济补偿；若小朱主动提出不续签，通常无经济补偿。此次是双方就续签合同形式有争议，并非协商一致不续签情况。