劳动仲裁上诉时能不能增加诉求

1.劳动仲裁上诉到法院，有两种情况。
若新增诉求与原仲裁事项不可分，即基于同一事实或法律关系、联系紧密，法院会合并审理。
如仲裁主张拖欠工资，诉讼加赔偿金诉求，法院一并处理。
2.若新增诉求与原仲裁事项可分，即新诉求独立，不能在诉讼中直接增加，需先就新增诉求申请劳动仲裁。
像仲裁要加班费，诉讼加社保缴纳诉求，社保诉求需先仲裁。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱不服上诉至法院。在此过程中，小朱增加了对拖欠工资的赔偿金诉求，该诉求与拖欠工资基于同一事实和法律关系，具有不可分性。而小胡在仲裁时请求公司支付加班费，上诉到法院后增加社保缴纳的诉求，此新增诉求与加班费诉求相互独立可分。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当增加的诉求与原仲裁事项具有不可分性，也就是基于同一事实或法律关系且相互紧密联系时，像小朱增加的拖欠工资赔偿金诉求与原仲裁的拖欠工资诉求，法院会合并审理。
2、若增加的诉求与原仲裁事项可分，即新诉求独立于原仲裁请求，如小胡增加的社保缴纳诉求与原仲裁的加班费诉求，需先就新增诉求申请劳动仲裁，不能在诉讼中直接增加。