确定劳动合同关系要什么条件

1.主体要符合要求，用人单位得是合法组织，劳动者要达到就业年龄且有劳动能力。
2.双方有建立劳动关系的意愿，可通过书面或口头合同体现。
3.劳动者接受用人单位管理，遵守制度，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。
4.没签书面合同，工资凭证、工作证、考勤记录等能作为认定参考。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，工作一段时间后，双方未签订书面劳动合同。公司认为小朱只是临时帮忙，与公司不存在劳动合同关系。小朱则称自己每天按时上下班，接受公司管理，从事公司安排的业务工作，公司也支付了相应报酬，双方存在劳动合同关系。双方为此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格来看，公司是合法成立的组织，小朱达到法定就业年龄且具有劳动能力，双方主体适格。
2、小朱接受公司的劳动管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动内容是公司业务的组成部分，虽未签订书面合同，但存在建立劳动关系的事实。同时，公司支付报酬的凭证等可作为认定劳动关系的参考，所以小朱与公司存在劳动合同关系。