碰上超长加班情况，可不可以告公司

1.超长加班可维权：
员工若遭遇超长加班，能告公司。
法律规定，单位因经营需延长工时，要和工会、员工协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时、每月不超36小时。
2.维权途径多：
可向劳动行政部门投诉，会对公司警告、责令改正、罚款；也能申请劳动仲裁要加班工资，不服仲裁还可诉讼。
3.保留证据：
员工要留好考勤记录、加班通知等证据保障权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司近期因业务繁忙，要求小朱连续加班，每日加班时长超过三小时，且一个月累计加班时间远超三十六小时。小朱感到身体不堪重负，与公司协商减少加班时间，但公司以业务紧急为由拒绝。小朱认为公司的超长加班安排违反法律规定，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。该公司超长加班的安排明显违反了此规定。
2、小朱可以采取多种途径维权。他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。同时，小朱要收集好考勤记录、加班通知等加班证据，以保障自身权益。