辞职不被批准且扣钱该如何处理

1.劳动者有解除劳动合同的权利。
试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，无需单位批准。
2.单位以不批准辞职为由扣钱违法，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
3.遇到扣钱情况，先和单位协商，要求办理离职并支付克扣工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
5.也可收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展想离职。他提前三十日以书面形式通知单位，但单位以工作交接未完成、不批准辞职为由，克扣了他最后一个月的工资。小朱认为自己已按规定流程提出离职，单位不应扣钱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者转正后提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，无需单位批准。小朱已履行该程序，其解除劳动合同的行为合法有效。
2、单位以不批准辞职为由克扣小朱工资，违反了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的法律规定。
3、小朱可先与单位协商，要求正常办理离职手续并支付克扣工资。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。此外，小朱还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及经济补偿。