单方面调岗降员工如何获得经济补偿

1.用人单位单方面调岗降薪，员工书面告知不同意，要求恢复原岗位和工资。
2.若单位拒绝，员工继续在原岗位正常出勤，保留出勤记录。
3.若单位以此解除合同，属违法解除。
员工收集合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。
4.单位违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿。
工作每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年。近期，公司未经协商单方面对小朱调岗降薪。小朱书面告知公司不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝。此后，小朱继续在原岗位正常出勤并保留出勤记录。然而，公司却以小朱不服从新岗位安排为由解除了与他的劳动合同，小朱决定维权。

案情分析:

1、公司未经协商单方面调岗降薪，且在小朱书面反对后仍拒绝恢复原岗位和工资，其行为违反了劳动合同约定。
2、公司以小朱不服从新岗位安排解除劳动合同，属于违法解除。小朱可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。