被拖欠口头工资怎么办

1.收集证据：
收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和约定工资。
2.协商解决：
与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商录音等证据。
3.投诉举报：
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位。
4.申请仲裁：
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
维权要注意时效，避免权益受损。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位，双方口头约定了工资。工作一段时间后，单位却拖欠小朱工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，而单位则称资金周转困难，无法按时支付。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱与单位虽为口头约定工资，但他可收集考勤记录、工作聊天记录、同事证言等证据，以证明存在劳动关系及约定工资，为维权提供事实依据。
2、小朱先与单位进行协商并保留协商录音等证据，这是合理的维权步骤。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，小朱要注意在仲裁时效和诉讼时效内进行维权，防止权益受损。