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工资被拖欠多长时间能提劳动仲裁

时间:2026.02.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:951人
律师解析:
用人单位拖欠工资劳动者申请劳动仲裁,无时间限制。
劳动关系存续期间拖欠报酬争议,申请仲裁不受时效限制;
劳动关系终止的,需自终止之日起一年内提出。
在职时单位拖欠工资可随时申请;
离职后则需在一年内申请。
申请时要备好劳动合同工资条等证据,通过仲裁维护权益,要求支付拖欠工资经济补偿

案情回顾:

小许在职期间,所在单位出现拖欠工资的情况。小许准备通过劳动仲裁维护自身权益,却不知此时申请是否受时间限制。

案情分析:

1、因用人单位存在拖欠工资行为,小许可申请劳动仲裁。
2、若小许与单位的劳动关系存续,那么其申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
3、若小许已离职,需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4、申请仲裁时,小许要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据,以此要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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