倒闭没钱拖欠工资怎么处理

企业倒闭没钱发工资时，有多种办法维权。
可向劳动监察投诉，责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，确定工资等事项，不履行可申请强制执行。
企业破产时，职工工资优先受偿，申报债权参与分配。
还能与企业协商还款计划，股东未依法出资的，可要求其担责。

案情回顾:

小许所在企业倒闭没钱拖欠工资，小许不知如何维权。他尝试与企业协商，企业却未给出明确还款计划。小许还听说可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，企业若进入破产程序，职工工资有优先受偿权，且企业股东存在未依法出资等情况，要对工资承担补充赔偿责任，这让小许陷入迷茫，不知该如何选择合适的维权途径。

案情分析:

1、小许可先尝试与企业协商，争取达成还款计划。
2、若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3、也可直接申请劳动仲裁，确定工资数额及支付时间等，仲裁后若单位不履行，可申请强制执行。
4、若企业进入破产程序，小许作为职工，工资属于优先受偿范围，可向管理人申报债权，参与破产财产分配。
5、若企业股东存在未依法出资等情况，小许可要求股东在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任。