工作11年没签合同能拿双倍工资吗

用人单位用工超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资。
未签合同的一年内，有权主张双倍工资。
从用工满一个月次日至满一年前一日，单位应支付。
计算以应得工资为准，含多种收入。
要收集如工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。一年后，小胡得知用人单位自用工之日起超过一年未签合同的相关法律规定，遂要求单位支付未签合同一年内的双倍工资，双方因此产生争议。小胡收集了工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，准备通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
2、但在未签合同的一年内，劳动者有权主张双倍工资，计算时以应得工资为标准，包括多种货币性收入。
3、劳动者需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。