个人拖欠工资会被起诉吗

个人拖欠工资会被起诉。
用人单位拖欠工资，劳动者能通过劳动仲裁要回工资。
仲裁后单位仍不支付，可申请支付令。
若单位提书面异议，支付令失效，劳动者可起诉。
起诉要准备劳动合同、工资条等证据。
法院审理后，若认定单位拖欠，会判决支付工资及补偿。
单位不执行判决，劳动者可申请强制执行。
劳动者有权用法律维护权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作后，单位却拖欠其工资。小胡遂通过劳动仲裁要求支付工资，仲裁后单位仍不支付，小胡又向法院申请支付令。然而单位对支付令提出书面异议，支付令失效，小胡便依法起诉，同时准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资数额，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁、申请支付令及起诉等方式维护自身被拖欠工资的权益。
2、小胡准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对证明其与单位的劳动关系及工资数额至关重要，是其维权的关键依据。
3、若法院审理认定单位确实拖欠工资，判决其支付工资及经济补偿等，单位拒不执行判决，小胡可申请强制执行，以保障自身合法权益最终得以实现。