员工工伤能不能只给发放基本工资

员工工伤时，单位不能只发基本工资。
工伤停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月付。
原工资福利含计时、计件工资、奖金等。
只发基本工资违法。
工伤职工要和单位沟通，要求足额付薪。
若单位拒付，可通过劳动仲裁维权，提供劳动合同、工伤认定书、工资发放记录等证据，保障工伤治疗及恢复期间的工资待遇。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，进入停工留薪期。所在单位却仅发放基本工资，小胡认为原工资福利待遇应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位做法违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖多种形式。
2、用人单位仅发放基本工资的行为违法。工伤职工有权要求单位足额支付工资。
3、若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时需提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据来保障自身权益。