高管离职公司不批准怎么办

高管离职，公司不批准得看具体情形。
先瞧劳动合同里对离职程序和条件有无约定，符合条件提前通知等，公司拒批就不合法。
法律上高管一般有单方解除权，但要走法定程序，通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
公司有拖欠工资等违法情况，高管可即时解除。
高管违反离职后义务，公司能追责。
离职损害公司利益，公司可维权。
建议先沟通，协商不成可申请劳动仲裁判定离职是否合法。

案情回顾:

小胡作为公司高管，打算离职，但公司拒绝批准。小胡认为自己符合劳动合同中约定的离职条件，提前通知了公司，公司不应阻拦。而公司方面则称，小胡离职可能损害公司利益，所以不同意其离职，双方由此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同有关于离职程序及条件的约定，小胡符合约定，公司拒绝批准不合法。
2、高管一般有单方解除劳动合同权利，但要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
3、若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，小胡可即时解除劳动合同，无需公司批准。
4、若小胡违反竞业限制等离职后义务，公司有权追究其责任。
5、若协商无果，小胡可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定离职是否合法合规。