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工厂员工旷工3天能否视作自动离职

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:922人
律师解析:
工厂处理旷工员工离职,得看具体情形。
若厂规明确旷工3天算自动离职,且程序条件合规,就能这么办。
要是厂规没经民主程序制定、没向员工公示,就对员工没效力。
员工旷工违反劳动纪律,给工厂造成损失,工厂可索赔。
即便旷工3天,工厂解除劳动关系也得履行程序,比如书面通知。
不然直接按自动离职处理,会有法律风险。
总之,厂规得合法,解除程序得合规。

案情回顾:

小许所在工厂有规定旷工3天视作自动离职。小许旷工3天后,工厂直接按自动离职处理。小许认为工厂未履行书面通知等解除劳动关系程序,且质疑工厂规章制度未经民主程序制定、未向员工公示,该规定不应生效。

案情分析:

1、若工厂规章制度未经民主程序制定、未向员工公示,对员工不产生效力,不能据此认定小许自动离职。
2、即便小许旷工,工厂解除劳动关系也应履行书面通知等程序,否则面临法律风险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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