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未签合同申请双倍工资证据要怎么搞

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1080人
律师解析:
要清楚未签合同主张双倍工资的关键证据
银行工资流水能证明收入及发放单位。
工作证、服务证等显示劳动关系
考勤记录如打卡、排班表等。
同事证言也可。
尽量收集原件,保证真实合法,全面收集,有力支撑主张。

案情回顾:

小胡在某单位工作数月,但单位一直未与其签订劳动合同。小胡打算主张双倍工资,却不知关键证据有哪些。其咨询得知,工资支付凭证或记录(如银行工资流水)、工作证、服务证等显示劳动关系的证件、考勤记录、同事的证人证言均可作为证据。小胡困惑如何收集这些证据,以及怎样确保证据的有效性。

案情分析:

1、小胡需尽量收集证据原件,保证证据真实性。
2、对于工资流水,可前往银行打印并盖章。
3、工作证等若有单位盖章则更具证明力。
4、考勤记录可向单位人事或相关负责人索要。
5、若同事愿意作证,其证言要清晰准确且与其他证据相互印证,以此有力支撑双倍工资主张。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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