用人单位单方面解除合同程序要求什么

用人单位单方面解除合同，得按法定程序走。
要有合法解除事由，像劳动者严重违规、经培训调岗仍不胜任等。
把解除理由告知工会，研究其意见，合理就纠正。
制作书面通知，写明解除时间原因等，送达劳动者，方式多样。
涉及补偿要依法算付。
违规解除，劳动者可要求继续履行或主张二倍赔偿金。
总之，得依规操作，不然有法律风险。

案情回顾:

小何所在单位单方面解除了与他的合同。单位称小何严重违反规章制度，但小何坚称自己并未违规。单位未将解除理由通知工会，直接制作书面解除劳动合同通知并送达小何，且未提及经济补偿问题。小何认为单位解除合同程序违法，遂与单位产生纠纷。

案情分析:

1、用人单位单方面解除合同需有合法事由，本案中单位称小何严重违反规章制度，此为关键争议点，需有充分证据证明。
2、单位未通知工会，不符合法定程序。
3、未提及经济补偿问题，若涉及经济补偿应依法计算支付。用人单位违反程序解除合同，小何有权要求继续履行合同或主张赔偿金。