工资拖欠多久算犯罪吗

结论：
一般拖欠工资不算犯罪，但经政府部门责令支付仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准的会入罪。
若在提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
对“数额较大”也有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上;
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依本地情况确定具体数额标准。
这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位支付工资行为。
若相关主体遇到工资被拖欠问题且涉及上述法律情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等十二名劳动者在某工厂工作，工厂老板小胡以资金周转困难为由，拖欠他们工资数月。小朱等人多次讨要无果后，向政府有关部门反映。政府部门责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。经统计，小胡拖欠小朱等十二人劳动报酬累计达八万元。小朱等人遂向司法机关报案。

案情分析:

1、小胡拖欠小朱等十二名劳动者工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠劳动报酬数额累计达八万元，符合拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的“数额较大”标准，其行为可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可根据法律规定减轻或免除刑事处罚。