发生交通事故后在单位被辞退怎么办

结论：
员工因交通事故被单位辞退，分违法解除和合法解除两种情况，对应不同处理方式。
法律解析：
若员工在事故中受伤且处于停工留薪期或医疗期，单位辞退属于违法解除。
在此情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同;
若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工因交通事故严重违反单位规章制度被辞退，单位属于合法解除，无需支付补偿。
员工若认为单位解除违法，可收集劳动合同、辞退通知、交通事故相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
如果您遇到此类劳动纠纷，对具体法律适用和处理流程存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受了伤，处于停工留薪期。然而，单位却以此次交通事故影响工作为由将小朱辞退。小朱认为自己处于停工留薪期，单位的辞退行为是违法的，便与单位沟通要求继续履行劳动合同，但单位坚持辞退决定。

案情分析:

1、若员工在事故中受伤且处于停工留薪期，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。小朱目前正处停工留薪期，所以单位的辞退行为违法，小朱有权要求单位继续履行劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同，单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按小朱在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱认为单位解除违法，可收集劳动合同、辞退通知、交通事故相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。