辞工后怎么仲裁

结论：
辞工后进行仲裁需按确认仲裁范围、收集证据、准备申请书、提交申请、等待受理决定、参加庭审、接收裁决等步骤进行，对裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞工后的仲裁有明确流程。
确认仲裁范围能确保所涉争议在可仲裁范畴，如解除劳动关系、工资支付等争议都可仲裁。
收集劳动合同、工资条等相关证据，是为了在仲裁中有力证明自身主张。
准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，仲裁委在规定的5个工作日内作出受理与否的决定。
受理后的庭审环节，双方进行举证、质证、辩论，仲裁委据此作出裁决。
若对裁决不服，当事人还能向法院起诉以维护权益。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，若在辞工仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

案情回顾:

小朱从公司辞工后，与公司就工资支付和经济补偿问题产生争议。小朱认为公司未足额支付工资且应给予相应经济补偿，公司则坚称已按规定处理，不存在问题。小朱决定通过仲裁解决，着手收集劳动合同、工资条等证据，准备仲裁申请书后向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理后安排了开庭审理。

案情分析:

1、小朱与公司在工资支付和经济补偿方面存在争议，属于可仲裁的范围，即因解除劳动关系、工资支付、经济补偿等引发的争议。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合仲裁流程要求，这些证据可用于证明其主张。
3、仲裁委按规定在收到申请5个工作日内作出受理决定，并安排开庭审理，庭审中双方会进行举证、质证、辩论，最后仲裁委将根据审理情况作出裁决，若小朱对裁决不服可向法院起诉。