遇到因拖欠工资停工的状况怎么处理

结论：
遇到单位拖欠工资停工，员工要合法停工，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决，还能在解除合同时要求经济补偿。
法律解析：
当单位拖欠工资，员工停工需保证方式合理合法，以防因不当停工给单位造成损失而担责。
员工维护自身权益有多种途径。
首先可与单位协商，明确工资支付要求和时间;
协商无果，向劳动行政部门投诉，这能促使单位限期支付，逾期便要加付赔偿金。
员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
并且，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，员工能要求单位给予经济补偿。
这些维权途径都有法律依据，切实保障着员工的权益。
若大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱与公司协商支付拖欠工资及时间，但协商无果。小朱遂停工，公司以小朱停工造成损失为由，欲追究其责任，双方产生争议。小朱认为自己是合理维权，公司则坚持要求小朱赔偿损失。

案情分析:

1、小朱有权利因公司拖欠工资而采取合理合法的方式维权，但停工需确保方式合法，避免因不当停工造成单位损失，否则可能担责。小朱应先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
2、若小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。