拖欠工资如何坐牢申请赔偿

结论：
用人单位拖欠工资一般先责令支付，逾期加付赔偿金，通常不坐牢;
但以特定方式逃避支付且符合条件的构成犯罪，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
不过，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者维权途径多样，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要工资及赔偿金;
若单位行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
法院判决构成犯罪后，能通过刑事附带民事诉讼获赔。
维权时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次向公司索要，公司均以各种理由推诿。小朱向劳动行政部门反映后，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。经调查发现，该公司有能力支付工资，却以转移财产的方式逃避支付，涉及金额较大。小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、该公司有能力支付却以转移财产方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。若认定公司行为涉嫌犯罪，小朱可向公安机关报案。
3、若法院判决公司构成犯罪，小朱可通过刑事附带民事诉讼要求公司支付拖欠工资及赔偿经济损失。同时，小朱应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。