发生工伤后能不能申请精神损失赔偿

结论：
一般情况下发生工伤不能主张精神损失赔偿，因第三人侵权导致工伤的除外。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险规定，主要赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是弥补经济损失和恢复劳动能力，遵循无过错责任原则，不以用人单位过错为前提。
而精神损害赔偿适用于侵权行为造成他人严重精神损害的情况。
不过，若工伤是由第三人侵权导致，受害者在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任规定向第三人主张精神损害赔偿。
若遇到工伤赔偿以及精神损害赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和有效的解决方案。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，身体受到损伤。康复后，小朱认为此次工伤给自己带来了极大的精神痛苦，向公司提出精神损失赔偿要求。公司则认为工伤应按照工伤保险相关规定赔偿，主要是弥补经济损失，拒绝了小朱的请求。小朱认为自己精神受到严重损害，公司应给予精神赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要是对因工伤导致的经济损失进行弥补和帮助恢复劳动能力，遵循无过错责任原则，不以用人单位存在过错为前提，一般情况下不能主张精神损失赔偿。在此案中，小朱仅因工伤向公司主张精神赔偿不符合规定。
2、若工伤是由第三人侵权导致，受害者在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任相关规定向第三人主张精神损害赔偿。但本案例中未提及存在第三人侵权的情况，所以小朱仅能依照工伤保险规定获得赔偿。