遇上无效劳动合同可不可以要双倍工资

结论：
遇上无效劳动合同不一定能要双倍工资，关键看是否是用人单位未依法签订书面劳动合同。
法律解析：
劳动合同无效有多种情形。
若因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同致合同无效，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
然而，要是已签订书面合同，只是部分条款因违法等原因无效，并非未签订合同情形，就不能主张双倍工资。
总之，能否主张双倍工资的核心在于是否存在用人单位未依法签订书面劳动合同的情况。
如果对劳动合同的有效性、双倍工资主张等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡入职某公司，签订了一份劳动合同。工作几个月后，小胡发现合同部分条款违法，认为合同无效，要求公司支付双倍工资。公司则认为虽合同部分条款无效，但已签订书面合同，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此规定强调的是未签订书面劳动合同的情形。
2、本案中，公司与小胡已签订书面劳动合同，只是部分条款因违法等原因无效，并非属于用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，所以小胡不能主张双倍工资。能否主张双倍工资，关键在于是否存在用人单位未依法签订书面劳动合同的情形。