员工起诉加班工资，举证责任归谁

结论：
员工起诉加班工资，应先对加班事实承担初步举证责任，完成后单位若否认需承担举证责任;
员工无初步证据且单位否认，员工可能担不利后果，员工平时要保留加班证据。
法律解析：
依据相关法律规定，员工起诉加班工资时，举证责任有明确分配。
员工先承担初步举证责任，可通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证明自己有加班事实。
当员工完成初步举证后，用人单位若有异议，就需用考勤记录、工资支付凭证等证据去证明已付加班工资或员工无加班事实。
倘若员工无法拿出证明加班的初步证据，同时用人单位也否认加班情况，那么员工可能面临败诉等不利后果。
所以，员工在日常工作里要重视对加班相关证据的保留，遇到问题也可积极寻求帮助，若对加班工资起诉中的举证责任还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向法院起诉公司，要求支付加班工资。小朱称自己经常加班，但公司未支付相应报酬。小朱仅提供了一份模糊的聊天记录，难以明确显示加班事实。公司则否认小朱存在加班情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工需对加班事实的存在承担初步举证责任。小朱仅提供模糊聊天记录，难以证明自己存在加班情形，未完成初步举证责任。
2、若员工已完成初步举证，用人单位若否认加班事实或不认可加班时长等，应承担相应举证责任。但本案中小朱未完成初步举证，若公司否认存在加班，小朱可能承担不利后果。所以员工平时要注意保留加班相关证据。