员工加班出事故公司有没有赔偿责任

结论：
员工加班出事故，一般公司有赔偿责任，但员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的除外。
法律解析：
员工在加班期间因工作原因受到事故伤害，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合工伤认定条件。
若事故被认定为工伤，若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等;
若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
然而，若员工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故发生，不认定为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。
如果遇到此类工伤认定及赔偿问题拿不准，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作任务紧急，公司安排其加班完成项目。在加班过程中，小朱操作机器时不慎受伤。小朱要求公司赔偿，公司却以小朱可能操作失误为由，不愿承担赔偿责任，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在加班期间因操作机器受伤，此情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若公司已为小朱缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
2、若公司能证明小朱是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故，则可不认定为工伤，无需承担赔偿责任，但本案中并无此类情况。