第三次合同不续签赔偿该如何去计算

结论：
第三次合同用人单位不续签，需支付经济补偿，违法不续签要支付二倍赔偿金，补偿和赔偿有具体计算标准。
法律解析：
依据法律规定，第三次合同用人单位不续签时，要给予劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资;
工作六个月以上不满一年的，按一年算;
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
若单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到用人单位不续签合同的情况，涉及到经济补偿或赔偿的计算问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，已连续签订两次固定期限劳动合同。当第三次劳动合同到期时，单位却拒绝与小朱续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则觉得小朱工作表现不佳，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，第三次合同用人单位不续签，应支付经济补偿。小朱与单位连续签订两次固定期限劳动合同后，单位拒绝续签，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中若单位无正当理由不续签，可能需承担相应赔偿责任。