一次性工亡补助标准是多少

结论：
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，符合《工伤保险条例》认定情形的工亡职工近亲属可从工伤保险基金领取，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作中因特定情形死亡，其近亲属可申领一次性工亡补助金。
比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等情况就符合认定标准。
申领时，近亲属要向当地社会保险行政部门提供相关材料，完成工伤认定和待遇申领程序。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工工亡后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这保障了工亡职工近亲属的权益，让他们在遭遇不幸后能得到应有的经济补偿。
如果大家在这方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害不幸死亡。小朱的近亲属认为应从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但公司称未为小朱缴纳工伤保险费，不愿按规定支付费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金中领取的赔偿，领取前提是职工符合《工伤保险条例》规定的认定情形，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，符合领取条件。
2、若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以该公司应按规定向小朱近亲属支付一次性工亡补助金。