工作期间摔倒责任划分是怎样的

结论：
工作期间摔倒责任划分要依具体情形判断，可能由用人单位、第三人承担责任，或员工自行承担部分责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工作原因、履行工作职责摔倒，通常属于工伤，用人单位要担责，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若摔倒由第三人侵权造成，第三人承担侵权责任，员工能要求其赔偿医疗费、误工费等，同时符合工伤认定条件的还可主张工伤保险待遇。
要是员工自身有重大过错，如违反公司安全规定、醉酒上岗等导致摔倒，可能自行承担部分责任，但用人单位存在管理不善等过错时，仍需担责。
工作中摔倒责任划分情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在履行工作职责过程中摔倒，应属于工伤，用人单位需承担责任。但用人单位觉得小朱摔倒时违反了公司安全规定，自身存在重大过错，不应认定为工伤，双方对责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因工作原因、履行工作职责摔倒，一般应认定为工伤，用人单位需承担相应责任，小朱可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2、若小朱摔倒系第三人侵权导致，第三人需承担侵权责任，小朱可要求其赔偿医疗费、误工费等损失；同时若符合工伤认定条件，小朱还可主张工伤保险待遇。
3、若小朱自身违反公司安全规定，存在重大过错导致摔倒，可能需自行承担部分责任，但如果用人单位存在管理不善等过错，仍要承担一定责任。