雇员与农民工人身损害怎么赔偿

雇员和农民工工作中受人身损害，赔偿得分情况看。
要是劳动关系，通常走工伤赔偿流程。
先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
若是劳务关系等，按人身损害赔偿标准。
赔偿包括医疗费、误工费等，计算依责任划分和具体损失定。
具体赔偿依实际情况综合判断，要及时收集证据维护权益。

案情回顾:

小何受雇于小许从事某项工作，在工作期间小何意外受伤。小何与小许就赔偿问题产生分歧，小何认为应按工伤赔偿程序处理，小许则觉得这属于劳务关系应按人身损害赔偿标准。双方争议焦点在于此次雇佣关系究竟属于劳动关系还是劳务关系，进而影响赔偿程序及数额。

案情分析:

1、若经认定属于劳动关系，小何需先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、若是劳务关系等其他情况，赔偿按人身损害赔偿标准，范围有医疗费、误工费等，计算依责任划分和具体损失确定。最终赔偿要综合事故原因、双方过错等实际情况判断，所以相关证据收集很关键。