工伤与雇员人身损害哪个赔偿高

法律分析：
（1）工伤赔偿实行无过错责任，由用人单位担责，涵盖医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，有明确鉴定与计算方式，标准相对固定。当劳动关系清晰、单位依法缴纳社保，能保障劳动者获稳定赔偿。
（2）雇员人身损害赔偿需依双方过错划分责任，若雇员有过错会减轻雇主责任。赔偿项目与工伤类似但计算方式不同，赔偿数额会因责任划分、雇主经济状况等因素产生较大差异。
（3）伤情严重、符合工伤认定且单位参保时，工伤赔偿可能更有利；若责任认定雇主全责且赔偿能力强，雇员人身损害赔偿或许更高。

提醒：
不同情况适用不同赔偿方式，建议遭遇此类问题时及时咨询，以确定更适合的索赔途径。

（一）若想获得稳定赔偿，在劳动关系明确且单位依法缴纳社保时，应优先考虑认定工伤，按工伤赔偿程序处理，这样能依据固定标准和计算方式获得赔偿。
（二）若责任认定雇主全责且雇主经济赔偿能力强，可选择主张雇员人身损害赔偿，可能获得较高赔偿。
（三）在处理相关事宜时，及时收集和保存与伤害有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在索赔时使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤与雇员人身损害赔偿高低不能一概而论，要结合实际情况分析。
2.工伤赔偿用无过错责任，由单位担责，赔偿项目有医疗费等，标准固定，有明确鉴定和计算方式。
3.雇员人身损害赔偿按双方过错分责，雇员有错会减轻雇主责任，项目类似但计算方式不同。
4.劳动关系明确且单位参保，工伤赔偿稳定；而雇员赔偿受责任划分等影响，数额差异大。伤情严重、符合工伤且单位参保，工伤赔偿可能更优；雇主全责且赔偿能力强，雇员赔偿或更高。

结论：
工伤与雇员人身损害赔偿高低不能一概而论，需结合具体情况判断。

法律解析：
工伤赔偿适用无过错责任，由用人单位担责，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准固定，有明确鉴定与计算方式。劳动关系明确且单位依法缴纳社保时，能保障劳动者获稳定赔偿。雇员人身损害赔偿需根据双方过错划分责任，若雇员有过错会减轻雇主责任，赔偿项目与工伤类似但计算方式不同，赔偿数额会因责任划分、雇主经济状况等因素有较大差异。伤情严重、符合工伤认定且单位参保时，工伤赔偿可能更优；若责任认定雇主全责且赔偿能力强，雇员人身损害赔偿也可能较高。如果遇到工伤或雇员人身损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤与雇员人身损害赔偿高低不能一概而论，要结合实际情况分析。工伤赔偿适用无过错责任，赔偿项目和标准相对固定，有明确的鉴定和计算方式。雇员人身损害赔偿需根据双方过错划分责任，赔偿项目类似但计算方式不同。

若劳动关系明确且单位依法缴纳社保，工伤赔偿能保障劳动者获得稳定赔偿。而雇员人身损害赔偿受责任划分、雇主经济状况等因素影响，赔偿数额差异较大。

以下是解决措施和建议：
1.劳动者工作中受伤后，尽快确定自身与用人单位的关系，判断是劳动关系还是雇佣关系。
2.若符合工伤认定条件，及时申请工伤认定，以获取稳定赔偿。
3.遇到雇佣关系受伤情况，收集相关证据，明确双方责任，以便争取合理赔偿。