规培时离职需不需要进行赔偿

规培协议离职赔偿得看具体情况。
要是协议里有离职赔偿约定，就得按约赔。
因个人原因提前离职可能违约，得担责，像约定了服务期和违约金，离职可能就得付违约金。
但单位有重大过错，像没按协议提供培训条件、拖欠工资，劳动者可解除协议不赔偿。
符合法定解除情形，如不可抗力致协议目的无法实现，也无需赔偿。

案情回顾:

小许与单位签订了规培协议，协议中约定了服务期及违约金数额。之后小许因个人原因提前离职，单位认为小许构成违约，要求其按照协议支付违约金，小许则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若规培协议中有关于离职赔偿的明确约定，小许因个人原因提前离职，可能构成违约，需承担违约责任。
2、若单位存在重大过错，如未按协议提供培训条件、拖欠工资等，小许有权解除协议而无需赔偿。
3、若符合法定解除情形，如不可抗力等致使协议目的无法实现，小许也无需赔偿。关键在于规培协议的具体条款以及小许离职原因是否符合法律规定的免责情形。