辞退未提前30天通知会产生什么后果

结论：
用人单位辞退员工未提前30天通知，可能需额外支付劳动者一个月工资;
违法辞退未提前通知，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，在劳动者无过错时，用人单位有三种情形解除劳动合同应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作;
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任;
订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
若用人单位违法辞退且未提前通知，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的辞退行为。
如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，工作期间并无过错。某天，公司突然告知小朱被辞退，且未提前30天书面通知。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司额外支付一个月工资及相应赔偿金。公司则称有紧急情况才未提前通知，拒绝支付额外费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在劳动者无过错时，用人单位有三种情形解除劳动合同应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，本案中小朱无过错，公司未提前30天书面通知便辞退，符合需额外支付一个月工资的情形。
2、若公司属于违法辞退且未提前通知，小朱可要求继续履行合同，若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。