当单位不支付劳动报酬时该如何处理

结论：
单位不支付劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到单位不支付劳动报酬的情况，有多种途径维护自身权益。
与单位协商是最便捷的方式，双方若能达成一致，纠纷可快速解决。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位限期支付，逾期未支付的要加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
申请劳动争议调解组织调解，成功达成的调解协议对单位有约束效力。
而申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是有力的维权程序。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
若劳动者在维权过程中有任何疑问或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位以资金周转困难为由，拒绝支付小朱应得的劳动报酬。小朱先与单位协商，希望单位支付报酬，但协商未能达成一致。小朱认为单位应立即支付报酬，而单位坚称需等资金状况好转。于是，小朱决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、小朱与单位协商是解决劳动报酬争议的便捷途径，但此次协商无果。根据法律规定，劳动者在遇到单位不支付劳动报酬时，协商是可行的第一步。
2、若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应按协议履行。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。