没签劳动合同离职满一年怎么赔偿

结论：
离职已满一年且无时效中断、中止情形，未签合同二倍工资赔偿请求可能已过仲裁时效无法获支持，但可要求单位补缴在职社保，若因单位违法情形离职还能主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，支付二倍工资时效为一年。
若离职已满一年且无时效中断、中止情况，二倍工资赔偿请求就可能因过仲裁时效无法得到支持。
不过，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，所以劳动者仍可要求单位补缴在职期间的社保。
要是因单位未依法缴纳社保等违法情形导致离职，劳动者能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家单位工作，入职后单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作一段时间后离职，离职至今已超过一年。小朱认为单位未签合同，应支付二倍工资赔偿，遂提出赔偿请求。而单位则认为，小朱的请求已过相应时效，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的时效为一年。小朱离职已满一年且未提及期间存在时效中断、中止情形，所以其未签合同二倍工资赔偿请求可能已过仲裁时效，无法获得支持。
2、虽然不能主张未签合同的二倍工资赔偿，但小朱仍可要求单位补缴在职期间的社保等。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致小朱离职，小朱还能主张经济补偿，补偿标准为按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。