劳动合同纠纷去哪里仲裁

结论：
发生劳动合同纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，要在时效内提交申请和证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同纠纷仲裁管辖地明确为劳动合同履行地或用人单位所在地。
劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则以出资人、开办单位或主管部门所在地为准。
当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，为便于查明实际情况，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
当事人在遇到劳动合同纠纷时，务必在规定时效内准备好仲裁申请和相关证据材料。
若对仲裁程序、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在A地的一家公司工作，工作地点在B地。小朱与公司发生劳动合同纠纷，小朱向B地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向A地即用人单位所在地的仲裁委也申请了仲裁，双方就应由哪个仲裁委管辖产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，发生劳动合同纠纷，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，小朱实际工作场所地B地为劳动合同履行地，所以应由B地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、当事人要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据材料，才能更好地维护自身合法权益。小朱和公司都应注意在时效内完成相关仲裁申请流程。