工伤十级伤残赔偿标准具体有哪些规定

（一）职工若被认定为工伤十级伤残，应及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿资格和标准。
（二）了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。
（三）在停工留薪期内，若用人单位未按规定支付原工资福利待遇，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（四）收集好因工伤产生的治疗费用、康复费用等相关票据，以便从工伤保险基金顺利报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及符合规定的治疗和康复费用等。
法律解析：
根据相关法律，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不同。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由各地规定，同时在停工留薪期内，需按月支付原工资福利待遇。职工工伤的治疗和康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支出。在遭遇工伤十级伤残赔偿问题时，因各地标准存在差异，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿分为工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不同，目的是保障职工后续医疗需求。
（3）用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各地规定，帮助职工在因工伤可能影响就业的情况下获得一定经济支持。同时，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。
（4）符合规定的工伤治疗、康复费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，职工需明确当地具体规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

1.工伤十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；符合规定的治疗、康复费用也由其支付。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工及时了解所在地区相关赔偿标准，在发生工伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申请赔偿，依法履行支付义务。

工伤十级伤残赔偿分两部分：
1.工伤保险基金支付：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解约，有一次性工伤医疗补助金，标准各地定；符合规定的治疗、康复费用也由其支付。
2.用人单位支付：有一次性伤残就业补助金，标准各地不同；停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。