首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 衡阳法律咨询 > 衡阳人身侵权法律咨询 > 在家引发十级伤残,具体要怎么去赔偿

在家引发十级伤残,具体要怎么去赔偿

娄** 湖南-衡阳 人身侵权咨询 2025.12.28 08:00:01 499人阅读

在家引发十级伤残,具体要怎么去赔偿

其他人都在看:
衡阳律师 损害赔偿律师 衡阳损害赔偿律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)在家引发十级伤残赔偿,责任认定是关键。自身原因导致的,责任自负;他人过错导致的,侵权人要承担赔偿责任。
(2)赔偿项目涵盖多方面,除了医疗费、误工费等常见费用,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
(3)残疾赔偿金的计算有明确标准,根据受害人的年龄和伤残情况,按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来确定。
(4)索赔途径包括协商和诉讼。先尝试与责任方协商,若协商无果,可收集证据向法院起诉。

提醒:
在家中受伤索赔时,要注意及时收集保存好相关证据,不同案件情况有别,建议咨询以获取具体分析。

2025-12-28 10:30:02 回复
咨询我

(一)明确责任主体很关键,自身原因导致则自行承担,他人过错侵权导致,侵权人担责,要及时确定侵权人身份信息。
(二)清晰知晓赔偿项目,涵盖医疗费、误工费等合理费用,残疾的还包括辅助器具费和残疾赔偿金,计算残疾赔偿金要结合自身年龄和当地标准。
(三)索赔时先尝试与责任方友好协商,争取达成赔偿协议。若协商无果,积极收集如医院诊断证明、费用清单、事故现场照片等相关证据,向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-28 09:53:38 回复
咨询我

1.明确在家十级伤残赔偿责任主体。自身原因导致,自行承担;他人过错侵权致伤,由侵权人担责。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,残疾赔偿金计算与年龄、伤残程度有关。
3.索赔可先协商,协商不成收集证据向法院起诉。

2025-12-28 09:12:32 回复
咨询我

结论:
在家引发十级伤残赔偿需先明确责任主体,自身原因导致通常自行承担,他人过错致伤则侵权人担责,赔偿有多项费用,索赔可先协商,协商不成可起诉。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,在家中受伤确定赔偿责任要先明确责任主体。若因自身因素受伤,后果一般自行承担;若因他人侵权行为受伤,侵权人要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,残疾赔偿金计算与受害人年龄、伤残等级等有关。索赔时先与责任方协商,若协商无果,可收集相关证据向法院起诉维护自身权益。如果遇到在家受伤赔偿方面的问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,获取更准确有效的法律建议和帮助。

2025-12-28 09:10:42 回复
咨询我

在家引发十级伤残赔偿,关键在于明确责任主体。若因自身原因致伤,通常自行承担后果;若因他人过错侵权致伤,侵权人需承担赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,残疾赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及相关规则计算。
索赔途径如下:一是先与责任方协商解决赔偿事宜;二是若协商无果,应收集相关证据,向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。

2025-12-28 08:10:08 回复

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有2000,那么就只发2000给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫