1.通常仲裁采用一裁终局制,裁决作出后,就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委不会受理,这是为保障仲裁效率与权威。
2.但有特殊情况,若能证明仲裁裁决有法定可撤销情形,比如无仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造等,可向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.裁决被法院裁定撤销或不予执行的,当事人可依重新达成的仲裁协议,就该纠纷再申请仲裁。
结论:
一般仲裁实行一裁终局,裁决作出后就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委不予受理;但裁决存在法定可撤销情形时,可申请撤销,被撤销或不予执行后,可依重新达成的仲裁协议再申请仲裁。
法律解析:
一裁终局制度保障了仲裁的效率和权威性,避免当事人就同一纠纷反复申请仲裁。但为了确保仲裁的公正性,法律也规定了特殊情况。当当事人能证明仲裁裁决存在如没有仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造等法定可撤销情形时,可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。若裁决被依法撤销或不予执行,当事人可依据重新达成的仲裁协议就该纠纷再次申请仲裁。如果在仲裁过程中遇到类似复杂的问题,为了更好地维护自身合法权益,建议向专业法律人士进行咨询。
1.仲裁通常实行一裁终局制,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁,仲裁委不予受理,这能保障仲裁的效率与权威性。
2.但存在特殊情况,若当事人能证明仲裁裁决有法定可撤销情形,像无仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据系伪造等,可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。
3.当裁决被法院依法裁定撤销或不予执行时,当事人可依据重新达成的仲裁协议就该纠纷再次申请仲裁。
建议当事人在仲裁前仔细审查仲裁协议的有效性,确保仲裁程序合法合规。若对裁决有异议,及时收集证据并在规定时间内向法院申请撤销裁决,以维护自身合法权益。
法律分析:
(1)通常,仲裁遵循一裁终局制度,裁决作出后,就同一纠纷再次申请仲裁,仲裁委员会不会受理,此规定旨在保障仲裁的效率和权威性,避免当事人无休止地重复申请仲裁,使纠纷能快速得到解决。
(2)但存在特殊情况,当当事人能够证明仲裁裁决存在法定可撤销情形,像没有仲裁协议、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等,可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(3)若裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行,当事人可依据双方重新达成的仲裁协议就该纠纷再次申请仲裁。
提醒:
申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明法定情形,且要在规定时间内向法院提出。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
(一)当事人应遵守仲裁一裁终局制度,裁决作出后不能就同一纠纷再次申请仲裁,以维护仲裁效率和权威性。
(二)若认为仲裁裁决有法定可撤销情形,如无仲裁协议、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造等,可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
(三)当裁决被法院裁定撤销或不予执行时,可与对方重新达成仲裁协议后再申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
专业解答自劳动仲裁裁决生效之日起,你们必须按照裁决书规定的时间完成义务。裁决书上会写清楚责任和履行的期限,一般是15天内。要是你们超时还不执行,我们就会保留向当地法院申请强制执行的权利,好让裁决能够真正落实。
专业解答在通常情况下,劳动仲裁程序结束后,要是出现特殊情况,申请人可以申请再审。要是劳动仲裁的结果被法院撤销了,那么申请人可以在裁定书收到后的十五天内,就相同的争端提起诉讼。要是对仲裁决议有异议,那得在收到裁决书后的十五天内起诉,要是超过这个时间,裁决书就生效了,通常就不再受理劳动仲裁申请了。
专业解答不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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