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仲裁前调解之后可以再去仲裁吗

唐** 河北-承德 仲裁咨询 2025.11.03 17:17:19 380人阅读

仲裁前调解之后可以再去仲裁吗

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仲裁前调解后能否再仲裁取决于调解结果。若调解达成协议,仲裁庭制作调解书或裁决书,调解书经双方签收生效,与裁决书效力相同,这种情况下不能就同一纠纷再次申请仲裁。若调解未达成协议,当事人可根据仲裁协议申请仲裁。另外,达成调解协议后一方反悔不履行,另一方也能依据仲裁协议重新申请仲裁以维护权益。

解决措施和建议如下:
1.调解达成协议后,双方应认真履行,避免后续纠纷。
2.调解未成功时,当事人要及时收集证据,按仲裁协议申请仲裁。
3.对方不履行调解协议时,另一方应尽快依据仲裁协议重新申请仲裁,保障自身权益。

2025-11-03 21:48:08 回复
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法律分析:
(1)当仲裁前调解达成协议时,仲裁庭会制作调解书或依据协议结果制作裁决书。调解书经双方签收后生效,其效力等同于裁决书,这种情况下不能就同一纠纷再次申请仲裁。
(2)若调解未达成协议,当事人可依据仲裁协议申请仲裁。
(3)达成调解协议后,若一方反悔不履行调解协议,另一方能依据仲裁协议重新申请仲裁,以此维护自身合法权益。

提醒:
仲裁前调解结果不同处理方式有别,若对仲裁调解相关情况有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-11-03 19:54:31 回复
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(一)若调解达成协议,仲裁庭制作调解书或根据协议结果制作裁决书,且调解书经双方签收生效后,不能再就同一纠纷申请仲裁,此时应遵守调解结果。
(二)若调解未达成协议,当事人可根据仲裁协议申请仲裁,继续通过仲裁程序解决纠纷。
(三)若达成调解协议后,一方反悔不履行调解协议,另一方能够依据仲裁协议重新申请仲裁,保障自己的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条规定,调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

2025-11-03 19:29:53 回复
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1.若调解达成协议,仲裁庭会制作调解书或裁决书,调解书经双方签收生效,与裁决书效力相同,不能再就同一纠纷申请仲裁。

2.若调解未达成协议,当事人可按仲裁协议申请仲裁。

3.达成调解协议后,若一方反悔不履行,另一方可以依据仲裁协议重新申请仲裁,保障自身权益。

2025-11-03 17:58:02 回复
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结论:
仲裁前调解后能否再仲裁取决于调解结果。达成有效调解协议时不能就同一纠纷再仲裁,未达成协议或一方不履行调解协议时可依仲裁协议再申请仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁庭在调解达成协议后,会制作调解书或裁决书,调解书经双方签收生效,其效力等同于裁决书,意味着纠纷已得到解决,不能再就同一纠纷申请仲裁。若调解未达成协议,当事人的纠纷仍未解决,可根据仲裁协议申请仲裁。另外,达成调解协议后,若一方反悔不履行,另一方的合法权益可能受损,此时也能依据仲裁协议重新申请仲裁。
若您在仲裁调解方面遇到复杂问题或有相关疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2025-11-03 17:29:47 回复

劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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