在今年过年期间，公司为了获得更大的利益，让我们员工在过年期间加班，并且承诺，我们给我们三倍的加班费，但是年后，在工资上并没有加班费，我们想公司提出申请追溯加班费，在公司并没有按照当时说的补偿我们加班费，我们应该怎样维护自身的权益？

你好，由于追索加班费属于劳动纠纷，所以必须先申请劳动仲裁才可以起诉。劳动仲裁时效是一年，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”也就是说，如果是在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；如果是劳动关系已经结束，那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必须在１年内提出。如果，不服仲裁你可以在两年内起诉。