培训期离职工作是否需付培训费用

1.若用人单位提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且签订服务期协议，员工在服务期内离职，需按约定付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.若只是一般入职培训等非专项技术培训，用人单位不能要求员工支付培训费用。
关键在于培训性质和有无相关协议。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，双方签订协议约定了服务期。然而，在服务期内小朱因个人原因提出离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为这只是普通入职培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且与劳动者订立服务期协议，劳动者在服务期内离职应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中公司为小朱提供了专项技术培训并约定服务期，符合此情形。
2、若只是一般的入职培训等非专项技术培训，用人单位不能要求劳动者支付培训费用。但本案是专业技术培训，并非一般入职培训，所以小朱以普通入职培训为由拒绝支付违约金不成立，小朱应按约定支付违约金。