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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若是劳动合同尚未到期的情况下，要解除原本的劳动关系并重新签订新合同，可采取以下几种方式实现：首先，需由用人单位与劳动者共同协商达成一致意见后解除；其次，劳动者亦有权利提前三十个自然日内以书面形式通告用人单位予以解除劳动关系，而在试用期间则只需提前三天告知即可；再次，若用人单位存在过错导致解除劳动关系，或因员工个人因素无法继续履行劳动合同，也可依此进行处理；此外，用人单位还可以依据非工作失误等其他原因，决定是否解约，给合同双方带来公平合理的结果。
有的雇主为了逃避法律责任，不愿与员工签书面合同。但要是发生劳动争议，员工得先证明和雇主的劳动关系。在民事诉讼中，员工要举证证明自己的主张，所以在劳动争议中，员工要先证明和雇主的劳动关系，然后再证明权利和义务。这么做是为了保证劳动争议能公平解决，保护双方的权益。
劳动合同要想顺利续签，原版合同一定要保管两年以上。因为在劳动争议案件中，原版合同可是重要证据。妥善保存原版合同，能明确双方过去劳动关系中的权利与义务，为双方合法权益提供法律保障。
续签劳动合同后，原合同应至少保存两年。因为它是劳动关系存续期间的关键依据，对未来可能发生的劳资纠纷仲裁、劳动安全监管等都有重要参考价值。所以妥善保存原合同，有助于更清楚、准确地了解员工和企业之间权益责任的变化情况。
劳动合同续签时，最好别直接复制原合同。续签表示要重新确定合同期限和工作条件。要是双方都同意，且原合同条款还适合现在的情况和法律规定，那续签也可以。不过，为了避免以后有争议，还是建议把新的期限和变化的条款说得明明白白。
