工伤仅发基本工资，要通过什么方式处理

工伤期间只发基本工资不合理。
职工工伤停工留薪期，原工资福利不变，单位应按月足额支付。
先和单位沟通，讲清法律要求，让其补足工资。
协商无果，可向劳动监察投诉，责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，备好劳动合同、工伤认定等证据，要求支付全额工资及福利。
不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。

案情回顾:

小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。所在单位在其工伤期间仅发放基本工资，小许认为不合理，因为根据相关法律规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇应不变。小许与单位沟通协商，要求补足应发工资，单位却未答应，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可先与单位沟通协商，明确告知其法律规定，要求补足应发工资。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，通过仲裁要求单位支付工伤期间的全额工资及相应福利待遇。
4、对仲裁结果不服的，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。