遣散费赔偿工资仅算基本工资么

1.遣散费赔偿工资计算基数应是劳动者应得工资，而非仅基本工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定，以劳动者应得工资为基数计算遣散费，避免因计算基数错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）遣散费赔偿工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅算基本工资。
（2）经济补偿和工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算遣散费赔偿时要留意工资计算范围，避免用人单位仅按基本工资计算。不同情况赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算标准
劳动者要清楚遣散费赔偿工资计算基数是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资。

（二）了解补偿规则
根据在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）维护自身权益
若用人单位以基本工资计算遣散费，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.遣散费赔偿工资以应得工资为计算基数，而非仅算基本工资。应得工资包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
遣散费赔偿工资计算基数是劳动者应得工资，而非仅算基本工资。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位支付经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，遣散费赔偿工资不能只算基本工资。如果遇到遣散费赔偿计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。