工伤追诉期是多久

工伤追诉期关乎工伤认定及劳动仲裁时效。
单位申请工伤认定时效为30日，从事故伤害发生或确诊职业病之日起算。
若单位未申请，职工等可在1年内申请，此1年无中断、中止。
劳动仲裁申请时效一般是1年，从知道权利被侵害起算。
劳动关系存续因拖欠报酬争议的，不受1年限制；
关系终止的，自终止之日起1年内提出，各地执行标准或有差异。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位未在规定的30日内为其申请工伤认定。小许欲自行申请，却对工伤追诉期存在疑问，不知自己是否还能申请，申请时效又该如何计算。同时，小许也想了解后续若涉及劳动仲裁，时效又是怎样规定的，担心会因时效问题影响自身权益。

案情分析:

1、单位申请工伤认定时效为30日，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若单位未申请，职工等可在1年内申请，此1年为除斥期间，无中断、中止情形。
2、劳动仲裁申请时效一般是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出，各地执行标准可能有细微差异。