工伤假期是多少天

工伤假期也就是停工留薪期，时长依伤情而定。
一般伤情，由医疗机构出诊断证明，结合工伤认定书确定。
复杂伤情，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
通常，停工留薪期不超12个月。
伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
像骨折，一般停工留薪期在3到6个月左右，具体依实际伤情和诊断确定。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，其伤情一般。医疗机构出具了诊断证明，但对于停工留薪期时长，小胡与单位产生分歧。单位认为应按照常规较短时间确定，小胡则觉得自己伤势恢复慢，停工留薪期应更长，双方就停工留薪期时长究竟该如何确定发生争议。

案情分析:

1、一般伤情下，停工留薪期由医疗机构出具诊断证明并结合工伤认定书确定。小胡与单位的争议焦点在于此确定方式下的时长认定。
2、若双方无法自行协商一致，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以明确合理的停工留薪期时长。