孕妇旷工离职有补偿吗

通常情况下，孕妇旷工离职很难拿到补偿。
旷工是严重违反单位规章的行为，依规定单位可解除合同且不付经济补偿。
就算是孕期，因严重违纪被解约，一般也不符合获补偿条件。
不过，若单位违法解除，像在女职工孕期等内辞退，女职工可要求继续履约或拿赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
所以，关键看单位解约是否合法。

案情回顾:

小何怀孕后，因身体不适多次旷工，单位以严重违反规章制度为由将其辞退。小何认为自己处于孕期，单位不应辞退，要求补偿；单位则称其旷工违反规定，解除合同合法。双方就小何能否获得补偿产生争议。

案情分析:

1、旷工属严重违反用人单位规章制度行为，依法律规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、即便小何处于孕期，若因严重违纪被解除合同，通常不符合获补偿条件。
3、若用人单位存在违法解除劳动合同情形，如在女职工孕期违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。本案关键看单位解除劳动合同是否合法。