雇人干活工人受伤雇主需承担什么责任

工人因雇佣活动受伤，雇主担责情况视具体而定。
雇主需赔医疗费、误工费等直接损失，致残疾还有残疾赔偿金等。
工人自身有错致伤，可减轻雇主责任。
雇主买了雇主责任险，保险公司在范围担责减轻雇主负担。
法律依据是民法典劳务者受害责任规定，雇主应提供安全保障，雇工因工受伤雇主难免责。

案情回顾:

小许受雇于某雇主从事工作，在工作期间受伤。小许认为雇主应承担全部赔偿责任，而雇主则认为小许自身存在违规操作，应减轻自己的责任，双方就赔偿责任划分产生争议。此外，雇主称已为小许购买了雇主责任险，主张由保险公司承担部分赔偿责任，小许对此也有异议。

案情分析:

1、若小许因从事雇佣活动受伤，雇主一般需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等直接损失，造成残疾的还需支付残疾赔偿金等。
2、若小许自身存在过错，比如违规操作导致受伤，可适当减轻雇主责任。
3、若雇主为小许购买了雇主责任险，可由保险公司在保险范围内承担部分赔偿责任，以减轻雇主经济负担。