雇人给他人干活受伤责任谁担

结论：
雇人给他人干活受伤，责任承担需根据不同情况判断，分别由雇主、提供劳务方、第三人等按规定承担相应责任。
法律解析：
根据民法典规定，当形成雇佣关系时，若提供劳务一方因劳务受损，要依据双方过错担责。比如雇主未提供安全工作环境或必要培训，就应承担相应赔偿；若提供劳务一方未按要求操作，自身需担部分责任。若由第三人导致提供劳务一方受伤，其既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若因完成工作任务致他人损害，由接受劳务一方担责，其担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。在遇到此类复杂的责任认定问题时，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

雇人干活受伤责任承担分三种情况：
一是形成雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。雇主有过错，像没提供安全环境、没培训，要赔偿；提供劳务者自身有错，如不按要求操作，自行担责。
二是第三人致提供劳务者受伤，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
三是因完成工作致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。

雇人干活受伤责任承担分多种情况。若形成雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有过错，像未提供安全环境、未培训等，要承担赔偿责任；提供劳务者自身有过错，如未按要求操作，需自担部分责任。

若第三人致提供劳务者受伤，其既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

若因完成工作任务造成他人损害，由接受劳务方担责，其担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。

解决措施和建议：
1.雇主应提供安全工作环境并进行必要培训，降低风险。
2.提供劳务者要严格按要求操作，避免自身过错。
3.各方明确自身权利义务，发生纠纷依法处理。

法律分析：
（1）雇人干活形成雇佣关系时，提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错分担责任。若雇主未提供安全环境或必要培训，存在过错，要承担相应赔偿；若提供劳务一方未按要求操作，自身有过错，也需担责。
（2）若第三人致使提供劳务一方受伤，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）因完成工作任务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。

提醒：
雇人干活时，双方都要明确自身责任和义务。雇主应提供安全保障和培训，提供劳务一方要按要求操作。不同情况责任认定有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当形成雇佣关系且提供劳务一方因劳务受伤时，若雇主有未提供安全工作环境、未进行必要培训等过错，雇主承担相应赔偿责任；若提供劳务一方自身未按要求操作等存在过错，需自行担责。此时双方应收集相关证据，如现场照片、培训记录等，明确各自过错程度。
（二）若第三人导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时固定第三人侵权的证据。
（三）因完成工作任务造成他人损害，由接受劳务一方担责，接受劳务一方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。接受劳务一方要注意保留提供劳务一方故意或重大过失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。